అర్థజీతపు సెలవు (HPL)

 అర్థజీతపు సెలవు (HPL)

➧ఈ సెలవుల ప్రస్తావన AP Leave Rules నందు 13 , 18 , 23 నందు పొందుపరచారు.

➧సర్వీసు రెగ్యులరైజ్ అయిన తరువాత నియామక తేదీ నుండి ప్రతి సం॥ కి 20 రోజుల అర్ధవేతన సెలవు జమచేయబడుతుంది. సం॥ నకు కొన్ని రోజులు తక్కువైనను ఈ సెలవు రాదు. (G.O.Ms.No.165 Dt:17-08-1967)

➧ఈ సెలవు జమచేయుటకు డ్యూటీ కాలముతో పాటు అన్ని రకాల సెలవుల పై వెళ్ళిన కాలాలను కూడా పూర్తి సం॥ సర్వీసు క్రింద పరిగణిస్తారు.

➧అర్జిత సెలవు (Earned Leave) మాదిరి జనవరి నెల మొదటి , జూలై నెల మొదటి తేదీన అర్ధవేతన సెలవు జమచేయరు. సం॥ సర్వీసు పూర్తి చేసిన తర్వాతనే సగం జీతపు సెలవు ఖాతాకు జమచేస్తారు.

• అర్ధవేతన సెలవు రెండు రకాలుగా మంజూరు చేస్తారు.
• వైద్య ధృవపత్రం ఆధారంగా (Medical Certificate)
• స్వంత వ్యవహారాలపై (Private Affairs)

➧సంపాదిత సెలవు నిల్వయున్నను అర్ధవేతన సెలవు వాడుకోవచ్చును. ఇంక్రిమెంట్లు , సర్వీసుకు ఎటువంటి ఆటంకం కలగదు.

➧వైద్య కారణములపై అర్ధవేతన సెలవు పెట్టి పూర్తి జీతం పొందుటను కమ్యూటెడ్ సెలవు అందురు. సెలవు పెట్టిన రోజులకు రెట్టింపు రోజులు అర్ధజీతపు సెలవు ఖాతా నుండి తగ్గిస్తారు. {APLR 15(B) & 18(B}

➧కమ్యూటెడ్ సెలవును 180 రోజుల నుండి 240 రోజులకు పెంచబడినది. (G.O.Ms.No.186 Dt:23-07-1975)

➧సర్వీసు మొత్తంలో 480 రోజుల అర్ధజీతపు సెలవుల స్థానంలో 240 రోజుల పూర్తి జీతం పొందవచ్చును. {Rule 15(B}

➧ఇలా వాడుకోగా మిగిలిన సెలవులను అర్ధజీతంతో మాత్రమే వాడుకోవాలి. వైద్యకారణాల పై సెలవు పొందాలంటే Form-A,B లను సమర్పించాలి.

➧వ్యక్తిగత అవసరాలకు అర్ధవేతన సెలవును వినియోగించుకున్నచో వేతనం , డి.ఏ సగము మరియు అలవెన్సులు పూర్తిగా చెల్లిస్తారు. (Memo No.3220/77/A1/PC-01/05 Dt:19-02-2005) (Memo No.14568/63/PC-1/A2/2010 Dt:31-01-2011)

➧అర్దవేతన సెలవు 180 రోజులు దాటినచో HRA , CCA లు చెల్లించబడవు. క్యాన్సర్ , మానసిక జబ్బులు , కుష్టు , క్షయ , గుండె జబ్బు , మూత్రపిండాల వైఫల్యం వంటి ధీర్ఘకాల వ్యాధులకు చికిత్స పొందుతున్న వారు సంబంధిత వైద్య నిపుణుడి ధృవపత్రం ఆధారంగా 6 నెలల గరిష్ట పరిమితితో తన ఖాతాలో నిల్వయున్న అర్ధవేతన సెలవులను వినియోగించుకుని పూర్తివేతనం పొందవచ్చును. (G.O.Ms.No.386 Dt:06-09-1996) (G.O.Ms.No.449 Dt:19-10-1976)

➧వ్యాధిగ్రస్తులకు 8 నెలల వరకు HRA , CCA లు పూర్తిగా చెల్లిస్తారు. (G.O.Ms.No.29 Dt:09-03-2011)

➧ఎట్టి పరిస్థితులలోనూ కమ్యూటెడ్ సెలవును HPLగా మార్చుకొనుటకు వీలులేదు. (G.O.Ms.No.143 Dt:01-06-1968)

➧ఇట్టి సెలవు వినియోగించుకున్న తర్వాత ఉద్యోగి తిరిగి డ్యూటీలో చేరాలి. కాని ఏ కారణం చేతనైనా రాజీనామా చేయుటకు గాని , లేక పదవీ విరమణ చేయుటకు గాని సిద్దపడినట్లయితే అట్టి సందర్భాలలో అంతకు ముందే మంజూరైన కమ్యూటెడ్ సెలవును సగం జీతం సెలవుగా మార్చి అధికంగా పొందిన సెలవు జీతం అట్టి ఉద్యోగి నుండి తిరిగి రాబట్టాలి.

➧సెలవు పెట్టి తిరిగి డ్యూటీలో చేరకముందే ఉద్యోగి మరణించినా కమ్యూటెడ్ సెలవు మరియు సగం జీతం సెలవు జీతాలలో తేడాను అట్టి ఉద్యోగి నుండి తిరిగి వసూలు చేయనవసరం లేదు. (G.O.Ms.No.33 F&P Dt:29-01-1976)