సందేహాలు - సమాధానాలు

 సందేహాలు - సమాధానాలు

ప్రశ్న:

కారుణ్య నియామకాలను ఏవిధంగా, ఏయే పోస్ట్ లో నింపుతారు? వేరే జిల్లాలో కూడా పోస్టింగ్ ఇస్తారా? కావాలంటే రాష్ట్రంలో ఎక్కడైనా ఇస్తారా? తెలుపగలరు.

జవాబు:

కారుణ్య నియామకాలు జూనియర్ సహాయకులు లేదా అంత కన్నా తక్కువ పోస్టులందు నియమిస్తారు. ఈ పోస్టులన్ని కూడా జిల్లా స్థాయి పోస్టులు. కావున అభ్యర్థుల స్థానికత కూడా జిల్లా స్థాయిలోనే చూస్తారు. ఆంధ్ర ప్రదేశ్/ తెలంగాణ కు లోకల్ అని కాదు. అభ్యర్థి ఏ జిల్లాకు లోకల్ ఐతే ఆ జిల్లాలో మాత్రమే నియమిస్తారు. సాధారణంగా నియమించే పోస్ట్ జిల్లా స్థాయి/జోనల్ స్థాయి/రాష్ట్ర స్థాయి అయినప్పుడు అభ్యర్థులు కూడా ఆ ప్రాంతానికి లోకల్ అయి ఉండాలి.

ప్రశ్న:

ఉద్యోగులకు సంబంధించిన నోటిఫికేషన్ లో ఎలాంటి డిపార్టుమెంట్ టెస్ట్ ల గురించి ఇవ్వలేదు. కానీ సర్వీస్ రూల్స్ లో కచ్చితంగా డిపార్టుమెంట్ టెస్ట్ లు పాస్ కావాలన్నారు. మరి అలాంటప్పుడు నోటిఫికేషన్ కి విలువ లేదా.? మరలా ఇప్పుడు డిపార్టుమెంట్ టెస్ట్ పరీక్ష పెట్టి పాస్ కావాలి అంటున్నారు. మరలా రేపు ఇంకో పరీక్ష పాస్ కావలంటారు. ఇలా ఇష్టం వచ్చినట్టు నోటిఫికేషన్ కి విరుద్ధంగా చేయవచ్చా?. తెలుపగలరు.

జవాబు:

నోటిఫికేషన్ లో సర్వీస్ రూల్స్ మొత్తం చెప్పరు. మీ సర్వీస్ రూల్స్ లో ఉన్నవి పాస్ కావాల్సి ఉంటుంది. అలాగే కొత్తగా చేరిన కొంతమంది ఉద్యోగులకు ట్రైనింగ్స్ ఉంటాయి. ట్రైనింగ్స్ లో టెస్టులు పెడతారు. వాటిని పాస్ కావల్సి ఉంటుంది

ఇవి దశాబ్దాల కాలం నుండి ఉద్యోగులకు ఉన్న నిబంధనలే.

గ్రూప్1, గ్రూప్2 వాళ్లకు ఇలాగే కండిషన్లు ఉంటాయి. వారికి ఏమైనా నోటిఫికేషన్ లో ఇస్తున్నారా లేదు కదా

ఇవి మద్రాస్ స్టేట్ లో ఉన్నప్పుడు, మన రాష్ట్రం ఏర్పడినప్పటి నుండి ఉన్న నిబంధనలే.

ప్రశ్న:

ప్రస్తుతకాలంలో ప్రభుత్వాలు జాబ్ ఛార్ట్ లు, పవర్స్ ఇవ్వడం, కొంతమేరకు పవర్స్ తీసివేయడం జరుగుతుంది కదా! ఇది ఎంతవరకు సబబు? దీని వలన ఉద్యోగలు ఆందోళనకు గురయ్యే పరిస్థితులు కదా! ఇది మంచిదేనా?

జవాబు:

కార్యాలయంలో లేదా DSC లేదా TSPSC లో జాయిన్ అయ్యిన..ప్రతిఒక్కరూ వారి వారి జాబ్ చార్ట్ చూసే జాయిన్ అయ్యి ఉంటారు. నోటిఫికేషన్ లో ఇచ్చిన రూల్స్ మీరు నేను అంగీకరించే జాబ్ లో జాయిన్ అయ్యి ఉన్నాం. జాబ్ చార్ట్ మారవడం... పవర్స్ ఇవ్వడం... పవర్స్ తీసివేయడం అనేది పరిపాలనా సౌలభ్యం కొరకు గవర్నమెంట్ ఇష్టం. కేవలం ప్రస్తుతం వచ్చే జీతం కన్నా తక్కువ ఇవ్వకుండా మార్పులు ఎన్ని అయ్యినా చేయొచ్చు గవర్నమెంట్.

Example: VRO system In Telegena. System తీసేశారు... అంతే కానీ ఉద్యోగిని తేసేయలేదు కదా...

అలాగే ఉద్యోగికి కండక్ట్ రూల్స్ గురించి పూర్తి అవగహన ఉంటే అందరికీ అర్థమయ్యే అవకాశం ఉంటుంది. మనలో చాలా మంది ఉద్యోగులకు కండక్ట్ రూల్స్ గురించి పూర్తి అవగాహన లేదు అనేది వాస్తవం.

చివరగా గవర్నమెంట్ ఇచ్చిన duty చేయడమే మన పని.